Sammle strukturiertes Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten und dem eigenen Team – digital, DSGVO-konform und ohne Excel-Chaos. WeMate macht 360-Grad-Feedback in wenigen Klicks startklar.
360-Grad-Feedback bedeutet: Ein:e Mitarbeiter:in erhält Rückmeldung nicht nur von der Führungskraft, sondern aus mehreren Perspektiven – von Kolleg:innen, direkten Teammitgliedern und teils auch von sich selbst. Das Ergebnis ist ein deutlich vollständigeres und faireres Bild der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder als beim klassischen Einzelgespräch.
Viele Teams scheitern an der Umsetzung, weil 360-Grad-Feedback in Tabellen und E-Mail-Ketten schnell unübersichtlich wird. WeMate löst genau das: eine Software, die den kompletten Prozess – von der Fragebogen-Erstellung über die anonyme Einsammlung bis zur Auswertung – automatisiert und für jedes Team zugänglich macht.
Ein zentraler Teil von 360-Grad-Feedback ist der Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild: Wie schätzt sich jemand selbst ein – und wie nehmen Kolleg:innen, das Team und die Führungskraft dieselbe Person wahr? Häufig zeigen sich hier überraschende Unterschiede.
WeMate stellt Selbst- und Fremdeinschätzung pro Dimension direkt nebeneinander dar. So werden blinde Flecken sichtbar – Stärken, die andere sehen und man selbst unterschätzt, genauso wie Verhaltensweisen, die im Team anders ankommen als beabsichtigt.
Dieser Abgleich ist die Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsgespräche: Statt über pauschale Eindrücke zu diskutieren, arbeitet ihr mit konkreten, für alle sichtbaren Datenpunkten.
1. Dimensionen festlegen: Ihr definiert, welche Kompetenzen und Werte für euer Unternehmen zählen.
2. Feedbackgeber:innen auswählen: Jede:r Mitarbeiter:in bestimmt gemeinsam mit der Führungskraft, wer Feedback gibt.
3. Anonym einsammeln: WeMate sammelt die Antworten strukturiert und anonymisiert ein.
4. Auswerten & besprechen: Ergebnisse werden automatisch aufbereitet – bereit fürs nächste Mitarbeitergespräch.
Mehr Selbstreflexion: Blinde Flecken werden sichtbar, weil Feedback aus mehreren Richtungen kommt.
Fairere Beurteilungen: Entscheidungen zu Entwicklung und Beförderung basieren auf einem breiteren Bild statt auf der Meinung einer einzelnen Führungskraft.
Stärkere Feedbackkultur: Regelmäßiges, strukturiertes Feedback wird zur Gewohnheit statt zur jährlichen Pflichtübung.
Messbarer Fortschritt: Wiederkehrende Zyklen zeigen, ob sich Teams und Einzelpersonen wirklich weiterentwickeln.
Reine Feedback-Tools sammeln Meinungen – WeMate geht einen Schritt weiter. Die Ergebnisse aus jedem 360-Grad-Feedback-Zyklus fließen automatisch in ein strukturiertes Kompetenzprofil pro Person und Team ein.
So werden Skill-Gaps nicht nur einmalig sichtbar, sondern über mehrere Zyklen hinweg nachverfolgbar: Wo entwickelt sich ein Team weiter, wo fehlen weiterhin Kompetenzen? Genau dafür ist unsere Kompetenzmanagement Software gebaut – sie baut auf denselben Feedback-Daten auf und macht Entwicklung planbar statt zufällig.
Wer die eigenen Kompetenzen zunächst strukturiert erfassen möchte, bevor der erste Feedback-Zyklus startet, findet in unserer Kompetenzmatrix Software den passenden Einstieg.
Je nach Rolle steht ein anderer Nutzen im Vordergrund.
Objektiveres Bild der Teammitglieder statt Einzelmeinung – als Basis für faire Entwicklungsgespräche.
Ein einheitlicher, wiederholbarer Prozess für 360-Grad-Feedback im gesamten Unternehmen statt Excel-Chaos pro Team.
Fachliches und technisches Feedback aus mehreren Perspektiven – wichtig in Teams mit flachen Hierarchien und crossfunktionaler Zusammenarbeit.
Feedback in Excel-Listen und E-Mails verstreut
Auswertung dauert Tage bis Wochen
Anonymität schwer zu gewährleisten
Feedback passiert nur einmal im Jahr
Alle Antworten zentral und strukturiert an einem Ort
Automatische Auswertung in Echtzeit
Anonymisierung fest in der Software verankert
Kontinuierliches Feedback, so oft ihr wollt
Vertrauen ist die Grundlage von ehrlichem Feedback – deshalb ist Datenschutz bei WeMate von Anfang an mitgedacht.
WeMate wird DSGVO-konform betrieben. Personenbezogene Feedback-Daten werden ausschließlich für den vereinbarten Einsatz verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben.
Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gehostet – kein Datentransfer außerhalb der EU.
Einzelne Rückmeldungen lassen sich nicht auf eine Person zurückführen. Ausgewertet werden ausschließlich aggregierte Ergebnisse – Anonymität ist Grundprinzip, kein Zusatzfeature.
Wir verarbeiten nur die Daten, die für den Feedback-Prozess notwendig sind – nachvollziehbar und ohne versteckte Zwecke.
Verschlüsselte Übertragung und Speicherung, regelmäßige Sicherheitsupdates und strikte Zugriffskontrollen schützen deine Daten.
Fragen zu Auftragsverarbeitung oder Löschfristen? Wir stellen Teams und Betriebsräten auf Anfrage gerne unsere Datenschutz-Dokumentation zur Verfügung.
Schreibt uns – wir melden uns persönlich zurück.