Behalte den Überblick über die Kompetenzen deines Teams – statt in Excel-Listen zu suchen. WeMate macht Kompetenzmanagement einfach: Skills erfassen, Kompetenzlücken erkennen, Entwicklung gezielt planen.
In den meisten Teams existiert Wissen über Kompetenzen nur in Köpfen, verstreuten Tabellen oder gar nicht. Wer kann was? Wo gibt es Kompetenzlücken? Wer ist bereit für die nächste Rolle? Ohne System sind das Bauchgefühl-Entscheidungen.
Kompetenzlücken fallen meist erst auf, wenn es zu spät ist – bei einem Projekt, das ins Stocken gerät, oder einer Stelle, die intern nicht besetzt werden kann. WeMate macht Kompetenzmanagement zum festen, planbaren Prozess statt zum Zufallsprodukt.
WeMate macht Kompetenzen sichtbar und messbar. Definiert die Kompetenzen, die für eure Rollen zählen, lasst euer Team sich und einander strukturiert einschätzen und erhaltet eine übersichtliche Kompetenzmatrix – ganz ohne Tabellen-Chaos oder Insellösungen.
Kompetenzen definieren: Legt gemeinsam fest, welche Fähigkeiten für eure Teams und Rollen relevant sind – von Fachwissen bis Soft Skills.
Einschätzungen einholen: Team, Führungskraft und die Mitarbeitenden selbst schätzen die Kompetenzen strukturiert ein – anonym und DSGVO-konform.
Kompetenzmatrix nutzen: WeMate aggregiert die Ergebnisse zu einer klaren Kompetenzmatrix, die Stärken, Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarf auf einen Blick zeigt.
Kompetenzlücken früh erkennen: Bevor sie zum Problem werden – für Projekte, Nachfolgeplanung oder Wachstum.
Gezielte Weiterbildung: Investiert in Trainings dort, wo sie wirklich gebraucht werden, statt nach Gießkannenprinzip.
Faire Entwicklungsgespräche: Objektive Kompetenzdaten statt Bauchgefühl als Gesprächsgrundlage.
Bessere Personalplanung: Wisst, wer für welche Rolle bereit ist – intern statt extern besetzen.
HR & People Teams: Kompetenzdaten zentral erfassen und Entwicklungsprogramme datenbasiert planen.
Führungskräfte: Auf einen Blick sehen, wo das Team stark ist – und wo Unterstützung nötig ist.
Wachsende KMU: Struktur ins Kompetenzmanagement bringen, bevor Excel-Listen unübersichtlich werden.
Kompetenzmatrix und 360° Feedback inklusive – keine versteckten Kosten, keine Vertragslaufzeiten.
Für Teams, die Kompetenzmanagement und Feedback in ihren Alltag bringen wollen.
Für größere Organisationen mit erweiterten Anforderungen an Auswertung und Support.
Fragen zu Kompetenzmanagement für euer Team?
Preise im Detail ansehenDer erste Schritt ins Kompetenzmanagement ist meist eine Kompetenzmatrix — eine Tabelle, die für jede Person und jede relevante Fähigkeit den aktuellen Kenntnisstand festhält. Auf unserer Kompetenzmatrix Software Seite zeigen wir, wie WeMate eure Kompetenzmatrix automatisch aktuell hält.
Teste WeMate kostenlos und bring Struktur in euer Kompetenzmanagement.