360 Grad Feedback Beispiele: So formulierst du konstruktiv

Konkret statt allgemein: Beispiele je Kompetenzbereich

• Zusammenarbeit & Kommunikation

  Konkret: „Mir hilft es sehr, wenn du Zwischenstände proaktiv teilst — bei den letzten beiden Projekten habe ich davon erst kurz vor der Deadline erfahren.“

  Statt: „Kommuniziert schlecht.“

• Führung & Verantwortung

  Konkret: „Du triffst Entscheidungen schnell und stehst danach auch dazu, wenn sie sich als falsch herausstellen — das schafft Vertrauen im Team.“

  Statt: „Ist ein guter Chef.“

• Fachliche Kompetenz

  Konkret: „Bei den Code-Reviews merkt man, dass du dir Zeit für Details nimmst — gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass du auch mal grundsätzliche Architekturfragen ansprichst.“

  Statt: „Kennt sich fachlich aus.“

• Anpassungsfähigkeit & Innovation

  Konkret: „Als sich die Prioritäten letzten Monat kurzfristig geändert haben, hast du das Team ruhig neu ausgerichtet, ohne dass Stress entstanden ist.“

  Statt: „Ist flexibel.“

• Teamgeist & Zuverlässigkeit

  Konkret: „Auf deine Zusagen kann man sich verlassen — wenn doch mal was dazwischenkommt, sagst du frühzeitig Bescheid statt kurz vor knapp.“

  Statt: „Ist zuverlässig.“

Die SBI-Struktur: Situation, Verhalten, Wirkung

Ein bewährtes Muster für konstruktives Feedback ist die SBI-Formel: Beschreibe die konkrete Situation, das beobachtete Verhalten und die daraus entstandene Wirkung auf dich oder das Team. Das hält Feedback faktenbasiert statt wertend — und macht es für die Person, die es bekommt, leichter anzunehmen.

Beispiel: „Im Sprint-Review letzte Woche (Situation) hast du die Verzögerung offen angesprochen, bevor jemand danach gefragt hat (Verhalten) — dadurch konnten wir sofort umplanen, statt später überrascht zu werden (Wirkung).“

Auch positives Feedback braucht Substanz

Lob wird oft noch vager formuliert als Kritik — „super Arbeit“ sagt der Person nicht, was genau sie wiederholen sollte. Auch positive Rückmeldungen profitieren von der gleichen Konkretheit: Was genau war gut, und warum hat es einen Unterschied gemacht?

Von der Formulierung zur Software

Gute Formulierungen sind die halbe Miete — die andere Hälfte ist ein Prozess, der überhaupt dazu einlädt, ehrlich und konkret zu antworten. Auf unserer Seite zur 360° Feedback Software zeigen wir, wie anonyme, strukturierte Fragen im Tool genau solche konkreten Antworten begünstigen.